派遣登録スタッフが雇用契約を結ぶのは派遣会社です。雇用契約が結ばれると、派遣会社（ウイング）から企業に派遣されます。仕事の指示は派遣先の企業から受けます。お給料の支払いや福利厚生の手続き等は雇用先であるウイングが行います。
- 社員の雇用には募集・採用・教育・福利厚生などの手間・コストがかかります。人材派遣を利用すればそうしたコストを大幅に削減できます。
紹介予定派遣とは、企業様の社員になる事を前提に一定期間派遣スタッフとして勤務し双方適性を見極め希望が一致すれば企業様の直接雇用に切り替えるというシステムです。
派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。企業様が紹介予定派遣の派遣スタッフを直接雇い入れるとき、職業安定法施行規則の範囲内で弊社が定めた紹介手数料をお支払いいただきます。
- 一定期間派遣スタッフとしての試用期間がありますので、採用後のミスマッチを回避し業務に対する適性も判断でき、定着率の向上にも効果的です。
また求人広告の度重なるコスト・採用にかかる時間を大幅に削減できます。
求職登録スタッフが雇用契約を結ぶのは求人先企業です。求人および求職の申し込みを受けた紹介所（ウイング）は両者間の雇用関係の成立を斡旋しています。お給料の支払や福利厚生の手続きは求人先企業が行います。
- 採用業務における求人広告のコスト・採用にかかる時間の大幅な削減。多くの人材の中からよりすぐった人材と貴社選考基準で面接していただけます。ご紹介した人材が企業様に入社後もウイングのコーディネーターが定期的に巡回しスタッフのフォローアップをいたします。
求職登録スタッフが雇用契約を結ぶのは業務請負会社です。従来社内で行われていた業務を外部に委託することを業務請負といいます。仕事の指示は請負会社（ウイング）が行います。お給料の支払いや福利厚生の手続きは雇用先であるウイングが行います。
- 採用業務における求人広告のコスト・採用にかかる時間の大幅な削減。通常期・繁忙期の変動が大きい部門にかかる固定費を削減できます。外部の専門性を活用しクオリティやサービスを向上することができます。
