こんにちは。ウイングです。

ウイングに登録することで、コーディネーターと相談しながら希望のアパレルメーカーやブランドの求人をスムーズに見つけやすくなります。

その後、社員採用を前提として派遣される紹介予定派遣ではメーカーとの面接が行われますが、面接ではなにを聞かれるのか少し不安に思ってしまいますよね。

そこで今回は、面接で聞かれる質問内容とアピールするべきポイントを詳しくお話しします。

聞かれがちな質問

・志望動機

そのメーカー（ブランド）を希望する理由は、必ずと言っていいほど聞かれる質問です。ブランドの系統（カジュアルやエレガンスなど）と自分の好みが一致していることや、そのショップで好印象な接客を受けたなど、ポジティブな志望動機を話しましょう。

・販売経験の有無

即戦力となる人材を求めるメーカーも多いので、販売経験の有無も聞かれやすい質問です。販売ではなくてもカフェやスーパーなど、来客がある職種の経験も必ず伝えましょう。

・過去の退職理由

「残業が多かったので」などマイナスな理由ではなく、「以前から憧れていたブランドの販売員として働きたかったので」などの前向きな退職理由であれば問題ありません。

アピールポイント

・コミュニケーション力

「人見知りすることなく、誰とでも打ち解けることができます」 「サークル（アルバイト）でのリーダー経験があります」など、スムーズな人間関係を築くことができる内容を伝えることが大切です。緊張や人見知りをしてしまいがちな人は、「素直さ」や「前向きさ」の理解につながることを話しましょう。

・良好な健康状態や体力

立ち仕事や体を使う作業を行うことも多い販売員には、健康と体力とも必要です。立ち仕事の経験や無欠勤の実績などを伝えて、健康状態の良好さをアピールしましょう。

いかがでしたか？面接時の雰囲気などはイメージできましたか？

お客様やスタッフなど多くの人と関わりを持つ販売員には、コミュニケーション能力や柔軟性などが求められます。あまり緊張しすぎずに、 “自分らしさ” と “前向きさ” が伝わる表現を心がけて面接を迎えてくださいね。

2016/01/22